Rotación, infelicidad, desmotivación o bajas laborales son consecuencias de una mala gestión de necesidades de los trabajadores. ¿Se están llevando a cabo estrategias acertadas? Veamos alternativas.
Como diria George Edward Pelham Box, "Todos los modelos son incorrectos, pero algunos son útiles". Muy buena reflexión para no nos encerrarmos en el modelo de Maslow y tomarlo como verdad absoluta.
Como diria George Edward Pelham Box, "Todos los modelos son incorrectos, pero algunos son útiles". Muy buena reflexión para no nos encerrarmos en el modelo de Maslow y tomarlo como verdad absoluta.
Tal cual. Importante tener varios modelos funcionales que nutran el entorno laboral.